Da der Erfolg des Unternehmens ein Ergebnis unserer Zukunftsgestaltung mit sozialen und wirtschaftlichen Elementen ist, definieren diese beiden Dimensionen die Realität des Unternehmens PELLENC Selective Technologies.
Diese Dynamik ist Bestandteil eines konkreten Aktionsplans: Vorausplanung der Arbeitsplätze und Kompetenzen, Einstellung und berufliche Schulung.
Die Vorausplanung der Arbeitsplätze und Kompetenzen sicherstellen:
Um sich weiter zu entwickeln, braucht das Unternehmen den Beitrag jedes Arbeitnehmers, sein Know-how, seine Kompetenz und seine Motivation. Deshalb stellt die individuelle und spezifische Begleitung die Priorität für PELLENC Selective Technologies dar. Sie fördert die Entfaltung des Arbeitnehmers und ermöglicht es ihm, berufliche Zwänge und persönliche Ziele in Einklang zu bringen,.
Die Integration fördern im Hinblick auf einen dauerhaften Arbeitsplatz:
In den letzten Jahren ist die Belegschaft von PELLENC Selective Technologies jährlich um 35 % gewachsen. Die weltweite Ansiedlung des Unternehmens hat sich seit 2007 verdoppelt und fördert den Respekt der Verschiedenheiten, der Kulturen, der Staatsangehörigkeiten. Das Unternehmen bemüht sich um die Förderung einer starken Unternehmenskultur in all seinen Strukturen weltweit.
Die Kompetenzen und Fachkenntnisse jedes einzelnen fördern:
