Dado que el éxito de la empresa resulta de la construcción de nuestro porvenir entre lo social y lo económico, estos dos aspectos definen la realidad de la empresa PELLENC Selective Technologies.

Esta dinámica se inscribe en un plan de acciones concretas: gestión basada en previsiones de empleos y competencias, contratación y formación profesional.

 

Garantizar la gestión basada en previsiones de empleos y competencias:

 

Para desarrollarse, la empresa necesita la participación de cada empleado, de sus habilidades y destrezas, su competencia y su motivación; de esta manera el seguimiento individual y específico, que favorece el desarrollo del empleado, permitiéndole compaginar las obligaciones profesionales y las aspiraciones personales, constituye la prioridad para PELLENC Selective Technologies.

 

Favorecer la integración con vistas a un empleo permanente:

 

Estos últimos años, el personal de PELLENC Selective Technologies aumentó un 35 % por año. La implementación mundial de la Empresa se multiplicó por dos a partir de 2007, lo que favoreció el respeto de las diferencias, culturas, nacionalidades…. La Empresa se empeña en promover una fuerte cultura de empresa, dentro de cada una de sus estructuras, por el mundo.

 

 

Desarrollar las competencias y los conocimientos de cada uno:

 

Con objeto de ser y de llegar a ser los líderes en nuestro sector, debemos desarrollar las competencias e intensificar los conocimientos de cada uno. Es con este objetivo que PELLENC Selective Technologies forma a todos sus empleados.