Questa dinamica rientra in un piano di azioni concrete: gestione previsionale dei posti di lavoro e delle competenze, assunzioni e formazione professionale.
Assicurare la gestione previsionale dei posti di lavoro e delle competenze:
Per continuare a crescere, l’azienda ha bisogno del contributo di ogni singolo dipendente, del suo know-how, delle sue competenze e della sua motivazione; così, l’accompagnamento individuale e specifico volto a favorire la crescita del dipendente, consentendogli di conciliare obblighi professionali ed aspirazioni personali, per PELLENC Selective Technologies è una priorità.
Favorire l’integrazione al fine di un impiego stabile:
In questi ultimi anni, l’organico di PELLENC Selective Technologies è aumentato del 35 % all’anno. Dal 2007, l’insediamento mondiale della Società è raddoppiato favorendo il rispetto delle differenze, delle culture, delle nazionalità... L’azienda si adopera per promuovere una cultura aziendale forte, nell’ambito di ognuna delle sue strutture in tutto il Mondo.
Sviluppare le competenze e le conoscenze di ognuno:
Per essere e per diventare i leader del settore, dobbiamo sviluppare le competenze e rafforzare le conoscenze di ognuno. Ecco l’ottica secondo cui PELLENC Selective Technologies forma il suo personale.
